Выражение «у нас грядет сокращение» вызывает наибольшую панику среди многих сотрудников предприятия любой формы собственности. Несмотря на то, что формы «увольнения» могут быть разные, положительных эмоций слово не вызывает. Согласно действующим нормам законодательства, лишить работы сотрудника могут по следующим причинам:

фактическое прекращение хозяйственной деятельности предприятия;
сокращение штата постоянных сотрудников;
несоответствие занимаемой должности;
негативное поведение, систематические прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
совершение уголовно-наказуемого деяния.

В любом из указанных случаев работодатель должен произвести денежный расчет со своим подчиненным за то время, которое он фактически отработал.

Алгоритм увольнения

Наличие законных на то оснований для лишения работы.
Подготовка и подпись приказа о разрыве трудовых отношений с конкретным сотрудником.
Расчетный лист, который готовится в бухгалтерии.

Выплаты при сокращении кадрового сотрудника

Компенсация при разрыве трудового соглашения.
Заработная плата за фактическое отработанное время. Задолженность также подлежит обязательной выплате.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска за все время работы на предприятии.
Выходное пособие. Данный вид может как приниматься во внимание, так и нет. Он обязателен для исполнения в государственных учреждениях, а частные фирмы не всегда руководствуются нормой, мотивируя это отсутствием денежных средств по статье расходов.
Специальные выплаты, характерны для особых условий работы. Возможны льготный стаж и пенсия, двойная тарификация оклада, прочие.

Следует знать, что зарплата и компенсация отпуска выплачиваются абсолютно всем увольняемым сотрудникам. Выходное пособие только тем, кто не имеет никакой вины перед работодателем. Законодатель четко не регламентирует размер выплат при сокращении штата организации.

В большинстве случаев, что также в рамках закона, выплаты производят без учета различных премий и надбавок, так как эта категория расчетов не регламентируется законом.

В обязательном порядке за работником, которого сокращают, сохраняется выплата пособия, сроком на два месяца для возможности его содержания на время устройства на новую работу. Некоторые индивидуальные особенности и характер работы могут предусматривать выплаты и на третий месяц после момента увольнения.

Не часто, но все же случается так, что работодатель по различным причинам не успел предупредить своих работников за два месяца о сокращении штата. В таком случае сотрудники имеют право получить компенсацию в размере среднего заработка за месяц. На сегодняшний день особой популярностью пользуется вариант «по соглашению сторон».

Расчет величины пособия

Необходимо немного огорчить изначально, так как сам размер пособия не закреплен на законодательном уровне. Зачастую условия выплаты и ее величину прописывают при заключении трудового договора между работодателем и работником. Причем точные цифры не указываются, а только минимальный и максимальный диапазоны. Если же отсутствует пункт в договоре о размере выплат, то они выплачиваются в соответствии с трудовым кодексом РФ, а значит, без дополнительных компенсаций.

Все необходимые расчеты проводятся с сотрудником не позднее следующего календарного дня после его увольнения. В редких случаях, при наличии каких-либо трудностей с переводом средств, расчеты могут быть проведены в течение трех календарных дней после увольнения. Как правило, все эти действия согласуются с сотрудником.

Ограничения по выплатам

Денежные средства могут быть выплачены за полмесяца при:

несоответствии работника занимаемой должности;
восстановлении прежнего работника на должность в судебном порядке;
категорическом отказе переводиться на иное место работы по своему профилю;
призыве на воинскую службу;
отказе работать из-за смены условий, которые, по мнению работника, существенно ухудшились.

Спорные моменты

В любой ситуации за работником предприятия остается право обращения в судебную инстанцию или инспекцию по трудовым спорам. Главное, письменно оформить свою претензию, полно и объективно описать возникшую ситуацию, аргументировать свою правоту. При возникновении затруднений с оформлением заявления, всегда можно воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Это можно сделать как по месту работы, так и найти на стороне, как говорят, независимого эксперта. Как бы ни было, но любой спор следует начинать с беседы со своим непосредственным начальником. Третья часть всех споров разрешается именно таким путем, не «вынося сор из избы».

Видео

Дополнительно советуем изучить видеоматериал о порядке увольнения по сокращению и положенных при этом выплатах:

Источник: finansovyesovety.ru